Intake

In een persoonlijk intakegesprek worden de wensen van de doelgroep geïnventariseerd. Op basis van deze inventarisatie worden de leerdoelen geformuleerd, wordt er een opleidingsprogramma gemaakt en een offerte opgesteld.

Instaptoets

Om het niveau van de opleiding aan te laten sluiten op het kennisniveau van de deelnemers wordt gestart met een instaptoets. De inhoud van de opleiding wordt vervolgens aangepast aan het kennisniveau van de deelnemers. De toets dient tevens als meetpunt om de inhoudelijke groei per individuele medewerker goed in beeld te kunnen brengen.

Opleiding

In de opleidingen wordt gebruikt gemaakt van casuïstiek welke aansluit op het beleid, de systemen en technieken van uw organisatie. Tevens worden onderwerpen theoretisch onderbouwd.

Eindtoets

Middels een eindtoets wordt de inhoudelijke kennis van de deelnemer gemeten. Door een eindtoets stimuleert u de deelnemer om de in de opleiding aangeboden kennis nog beter te bestuderen en het geleerde in de praktijk te brengen. Tevens geeft de eindtoets vergeleken met de instaptoets inzicht in de inhoudelijke groei van de deelnemer.

Tickets

Borging van het geleerde tijdens de opleiding is van essentieel belang. U kunt gebruik maken van FOI tickets om gedurende een periode per medewerker de inhoudelijke kennis te toetsen en te laten voorzien van feedback. De input van de deelnemer bestaat uit een case uit hun dagelijkse praktijk, waardoor het de deelnemer dus geen extra tijd kost. De case wordt door FOI voorzien van schriftelijke feedback.